Irtisanoutuminen: irtisanomisajat, oikeudet ja malli-ilmoitus

Näin irtisanoudut, askel askeleelta

Irtisanoutuminen on toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättäminen omasta aloitteestasi. Sinulla on siihen aina oikeus, ilman erityistä syytä. Ainoa velvollisuutesi on noudattaa irtisanomisaikaa ja ilmoittaa asiasta työnantajalle.

Vaikka laki ei velvoita kirjalliseen ilmoitukseen, se on ehdottomasti suositeltavaa. Kirjallinen dokumentti suojaa sinua: se todistaa, milloin ilmoitus on tehty, ja irtisanomisaika alkaa vasta siitä päivästä, kun työnantaja on vastaanottanut ilmoituksesi. Suullinen sopimus on juridisesti sitova, mutta vaikea todistaa jälkikäteen.

Kannattaa myös selvittää oman alan työehtosopimus (TES) ennen ilmoituksen tekemistä, TES saattaa määrätä pidemmistä irtisanomisajoista kuin työsopimuslaki. Oma työsopimuksesi on ensisijainen lähde.

1. 1Tarkista irtisanomisaikasi: katso ensin työsopimuksesi, sitten alan TES, ja viimeisenä sovelletaan työsopimuslain mukaisia minimejä.
2. 2Kirjoita irtisanoutumisilmoitus: merkitse nimesi, päivämäärä, ilmoitus irtisanoutumisesta sekä työsuhteen päättymispäivä (jos tiedät sen). Syytä ei tarvitse mainita.
3. 3Toimita ilmoitus työnantajalle tai lähiesihenkilölle henkilökohtaisesti tai sähköpostilla, pyydä kuittaus vastaanottamisesta.
4. 4Säilytä kopio ilmoituksesta itsellesi. Jos toimitit sen sähköpostilla, lähetysvahvistus riittää.
5. 5Tee töitä irtisanomisaikana normaalisti, sinulla on työntekovelvollisuus koko irtisanomisajan. Työnantaja voi halutessaan vapauttaa sinut työvelvoitteesta, mutta palkan on silti juostava.
6. 6Pyydä työtodistus viimeistään viimeisenä työpäivänä. Sinulla on aina oikeus saada se.

Irtisanomisajat työsuhteen keston mukaan

Irtisanomisaika määräytyy ensisijaisesti työsopimuksestasi tai alan TES:stä. Jos kumpikaan ei määrää asiasta, sovelletaan työsopimuslain mukaisia minimiaikoja.

Työsopimuslain mukaan työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta. Jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, irtisanomisaika on yksi kuukausi. Nämä ovat lakimääräiset minimit, työsopimus tai TES voi velvoittaa pidempään irtisanomisaikaan, mutta ei lyhyempään.

Huomaa: irtisanomisaika alkaa vasta siitä päivästä, kun työnantaja on vastaanottanut ilmoituksesi, ei siitä, kun kirjoitit sen. Tämän takia ilmoituksen toimittaminen ja kuittaus on tärkeää dokumentoida.

Tarkistat tarkat lakipykälät Finlexistä (Työsopimuslaki 55/2001, 6 luku) tai tyosuojelu.fi-sivustolta. Oman alasi TES löytyy yleensä ammattiliittosi verkkosivuilta.

Irtisanoutuminen koeaikana, nopein tapa lähteä

Koeaika on työsuhteen alussa sovittu jakso, jonka aikana molemmat osapuolet voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa ja ilman erityistä syytä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työsuhde voi päättyä välittömästi ilmoituksesta.

Koeaikapurku on eri asia kuin irtisanoutuminen: et ole silloin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa. Teet koeaikapurun kirjallisesti tai suullisesti, kirjallinen suositellaan tässäkin.

Ainoa rajoitus on, ettei koeaikapurkua saa tehdä syrjivin tai epäasiallisiin perustein. Sinä työntekijänä voit kuitenkin purkaa työsuhteen koeaikana täysin vapaasti, se on yksi koeajan keskeisistä tarkoituksista.

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Jos työsuhde on määräaikainen ja kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Lopputili ja lomakorvaukset, mitä rahaa saat?

Kun työsuhde päättyy, työnantajan on maksettava sinulle lopputili. Siihen kuuluu palkka irtisanomisajan loppuun asti sekä pitämättömistä vuosilomista maksettava lomakorvaus.

Vuosilomasi, joita et ole ehtinyt pitää, muuttuvat rahaksi. Tätä kutsutaan lomakorvaukseksi. Summa lasketaan lomapäivien ja päiväpalkkasi perusteella. Lisäksi saatat saada lomarahaa, jos siitä on sovittu työsopimuksessasi tai TES:ssä.

Lopputili maksetaan pääsääntöisesti viimeisenä työpäivänä tai seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä. Tarkista oman TES:si tai työsopimuksesi ehto maksuajasta.

Pidä kirjaa pitämättömistä lomapäivistäsi ennen lähtöä. Jos luvut eroavat työnantajan kirjanpidosta, pyydä asiasta selvitys kirjallisesti. Ristiriitatilanteissa oman ammattiliittosi tai Akavan/SAK:n neuvontapalvelut auttavat.

Irtisanoutuminen ja karenssi, mitä tapahtuu työttömyysturvalle?

Tämä on se kohta, joka monesti yllättää. Jos irtisanoudut itse ilman pätevää syytä, TE-palvelut määräävät sinulle yleensä 45 päivän korvauksettoman ajan, ns. karenssin. Tänä aikana et saa työttömyysetuutta.

Karenssi alkaa siitä päivästä, kun työsuhteesi päättyy, eli irtisanomisajan jälkeen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos irtisanomisaikasi on 14 päivää, ensimmäiset 14 päivää olet töissä ja seuraavat 45 päivää karenssilla, eli yli kaksi kuukautta irtisanoutumisilmoituksesta ennen kuin etuus alkaa juosta.

Karenssi voidaan kuitenkin jättää määräämättä tai lyhentää, jos irtisanoutumiselle on pätevä syy. Hyväksyttäviä syitä voivat olla esimerkiksi terveydelliset syyt, työnantajan olennaiset sopimusrikkomukset, merkittävä muutos työtehtävissä tai uuden työn vastaanottaminen. Nämä arvioidaan tapauskohtaisesti TE-toimistossa.

Muista ilmoittautua TE-palveluihin työnhakijaksi välittömästi, kun tiedät työsuhteesi päättyvän, viivästyminen voi pidentää aikaa ennen kuin etuus alkaa. Tarkemmat tiedot karensseista löydät TE-palvelujen sivuilta tai omasta työttömyyskassastasi.

Määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutuminen

Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa kesken sopimuskauden, se sitoo molempia osapuolia loppuun asti. Poikkeus on, jos työsopimuksessa on erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Tällöin noudatetaan samoja irtisanomisaikoja kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.

Jos määräaikainen työsopimus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli viisi vuotta, se rinnastetaan tässä mielessä toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen ja sitä voidaan irtisanoa normaalein irtisanomisajoin.

Jos olet epävarma, onko sinulla oikeus irtisanoa määräaikainen sopimuksesi, tarkista asiaa työsopimuksestasi tai kysy neuvoa ammattiliitoltasi tai työsuojeluviranomaiselta.

Malli-irtisanoutumisilmoitus, kopioi ja täytä

Alla on yksinkertainen mallipohja, jonka voit lähettää sähköpostilla tai tulostaa allekirjoitettavaksi. Syytä irtisanoutumiselle ei tarvitse mainita, lyhyt ja asiallinen on parempi kuin pitkä selittely.

Lähetä ilmoitus esihenkilöllesi ja tarvittaessa HR:lle. Pyydä kuittaus vastaanottamisesta, pelkkä sähköpostin lähetysvahvistus ei riitä, jos haluat varmistaa, että työnantaja on tosiasiassa vastaanottanut viestin.

Voit muokata mallia vapaasti, tärkeintä on, että päivämäärä, irtisanoutumisilmoitus ja työsuhteen päättymispäivä (jos tiedossa) käyvät ilmi selkeästi.

1. 1--- MALLITEKSTI ALKAA ---
2. 2Aihe: Irtisanoutumisilmoitus
3. 3
4. 4Hei [Esihenkilön nimi],
5. 5
6. 6Ilmoitan irtisanoutuvani toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteestani [Yrityksen nimi] -yrityksessä.
7. 7
8. 8Irtisanomisaikani on [X päivää / X kuukausi], joten viimeinen työpäiväni on [päivämäärä].
9. 9
10. 10Pyydän kuittaamaan tämän viestin vastaanotetuksi.
11. 11
12. 12Ystävällisin terveisin,
13. 13[Oma nimesi]
14. 14[Päivämäärä]
15. 15--- MALLITEKSTI PÄÄTTYY ---

Muistilista ennen lähtöä

Irtisanoutuminen on prosessi, jossa pienet asiat voivat vaikuttaa isosti, sekä lompakkoon että tulevaan työnhakuun. Käy läpi tämä lista ennen viimeistä työpäivääsi.

1. 1Toimita kirjallinen irtisanoutumisilmoitus ja saat kuittaus vastaanottamisesta.
2. 2Tarkista lopputilin oikeellisuus: palkka irtisanomisajan loppuun ja lomakorvaukset.
3. 3Pyydä työtodistus, sinulla on aina oikeus saada se. Pyydä myös suosituskirje, jos suhde työnantajaan on hyvä.
4. 4Ilmoittaudu TE-palveluihin työnhakijaksi heti, kun tiedät työsuhteen päättyvän.
5. 5Liity tai varmista jäsenyytesi työttömyyskassassa, kassajäsenyys vaikuttaa siihen, saatko ansiopäivärahaa vai peruspäivärahaa.
6. 6Palauta työnantajan omaisuus (avaimet, laitteet, kulkukortit) viimeisenä päivänä.
7. 7Ota talteen omat tiedostosi ja yhteystietosi ennen kuin yrityksen järjestelmät sulkeutuvat.