Irtisanomisen riitauttaminen: näin toimit vaihe vaiheelta

Milloin irtisanominen on laiton tai perusteeton

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta miten tahansa. Työsopimuslain (55/2001) 7 luvun mukaan irtisanomiseen tarvitaan aina asiallinen ja painava syy. Jos syytä ei ole, tai työnantaja ei ole noudattanut irtisanomismenettelyä oikein, irtisanominen voi olla laiton, ja sinulla on oikeus vaatia hyvitystä.

Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste (esim. työtehtävien laiminlyönti, epäasiallinen käytös) edellyttää, että työnantaja on ensin antanut varoituksen ja tilaisuuden korjata toimintaansa, ellei kyse ole niin vakavasta rikkomuksesta, että varoitus olisi kohtuuton vaatimus. Työnantajan on myös kuultava sinua ennen päätöstä.

Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste (esim. töiden vähentyminen, organisaatiomuutos) edellyttää, että työ on tosiasiassa ja pysyvästi vähentynyt olennaisesti, ja ettei sinua voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa toiseen tehtävään. Jos työnantaja palkkaa uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin pian irtisanomisesi jälkeen, se on vahva merkki siitä, että peruste ei ollut aito.

Näin riitautat irtisanomisen, vaihe vaiheelta

Riitauttaminen etenee tyypillisesti neljässä vaiheessa: kirjallinen reklamaatio työnantajalle, neuvottelu (usein liiton tai luottamusmiehen avustuksella), mahdollinen sovintoehdotus ja viimeisenä keinona kanne käräjäoikeudessa. Suurin osa riidoista ratkeaa sovinnolla ennen oikeudenkäyntiä.

1. 1Kerää todisteet: irtisanomisilmoitus, työsopimus, sähköpostit, varoitukset (tai niiden puute), palkkakuitit ja muu kirjallinen aineisto irtisanomisen perusteista.
2. 2Ota yhteys ammattiliittoosi tai työsuojeluvaltuutettuun mahdollisimman pian, moni liitto tarjoaa maksuttoman alkuarvion jäsenille.
3. 3Lähetä työnantajalle kirjallinen reklamaatio, jossa vaadit irtisanomisen perusteiden selvittämistä ja ilmoitat pitäväsi irtisanomista perusteettomana.
4. 4Osallistu neuvotteluun, tavoitteena on usein sovintokorvaus, joka on nopeampi ja varmempi ratkaisu kuin oikeudenkäynti.
5. 5Jos sovintoa ei synny, harkitse liiton lakimiehen tai asianajajan kanssa kanteen nostamista käräjäoikeudessa, muista kanneaika.

Määräaika: milloin riitautus on tehtävä

Yksityisellä sektorilla työsopimukseen perustuva vahingonkorvausvaatimus perusteettomasta irtisanomisesta on nostettava käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Kahden vuoden aika on ehdoton takaraja, mutta kannattaa toimia huomattavasti nopeammin: todisteet, muistikuvat ja todistajien saatavuus heikkenevät ajan myötä, ja neuvotteluasema on parempi tuoreeltaan.

Julkisella sektorilla (virkasuhde) sovelletaan eri menettelyä: virkasuhteen päättämistä koskeva oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tarkista oma tilanteesi työnantajan tyypin mukaan, sekaannus määräajoista on yleisin syy siihen, että riitautusoikeus menetetään kokonaan.

Jos epäilet irtisanomisen taustalla syrjintää (esim. ikä, sukupuoli, terveydentila), yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitysvaatimus on oma, erillinen kanneväylänsä. Määräaika lasketaan samoin kahdesta vuodesta työsuhteen päättymisestä, mutta perusteet ja korvauslaskenta poikkeavat työsopimuslain mukaisesta korvauksesta.

Koeaikapurku, irtisanominen ja purkaminen, näin erot vaikuttavat oikeuksiisi

Kolme tilannetta sekoittuvat usein toisiinsa, mutta niiden säännöt ja seuraukset poikkeavat olennaisesti. Koeaikapurku päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa koeaikana, kynnys on matalampi, kunhan syy ei ole syrjivä tai epäasiallinen. Irtisanominen edellyttää irtisanomisajan noudattamista ja asiallista, painavaa syytä. Purkaminen tarkoittaa työsuhteen välitöntä päättämistä ilman irtisanomisaikaa, ja se on sallittua vain erittäin vakavan rikkomuksen (esim. törkeä luottamuksen rikkominen) perusteella.

Jos työnantaja on käyttänyt väärää menettelyä, esimerkiksi purkanut työsuhteen välittömästi, vaikka kyse olisi korkeintaan ollut irtisanomisperuste, itse menettelyvirhe voi oikeuttaa korvaukseen, vaikka taustalla olisikin ollut jonkinasteinen aihe puuttua tilanteeseen.

Kuinka paljon korvausta voit saada

Työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan perusteettomasta irtisanomisesta tuomittava hyvitys on 3–24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle tai työsuojeluvaltuutetulle korvaus voi olla korkeampi, jopa 30 kuukauden palkka, koska heidän irtisanomissuojansa on lailla tiukempi.

Korvauksen suuruuteen vaikuttavat työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja mahdollisuudet löytää uutta työtä, työnantajan menettelyn moitittavuus, työntekijän oma myötävaikutus tilanteeseen sekä todellinen ansionmenetys. Mitä pidempi työsuhde ja heikommat työllistymisnäkymät, sitä korkeampi korvaus on tyypillisesti perusteltavissa.

Esimerkki: jos kuukausipalkkasi on 4 000 euroa ja tuomioistuin päätyy 8 kuukauden korvaukseen, hyvitys on 32 000 euroa. Summasta vähennetään työttömyysajalta maksettu ansiopäiväraha (osa korvauksesta ohjautuu Työllisyysrahastolle), joten käteen jäävä osuus on pienempi kuin bruttoluku antaa ymmärtää. Hyvitys on veronalaista ansiotuloa.

Kuluriski, oikeusturvavakuutus ja liiton apu

Suomessa häviäjä maksaa pääsääntöisesti myös voittajan oikeudenkäyntikulut. Tämä kuluriski on suurin syy siihen, miksi harkittu neuvotteluratkaisu on usein järkevämpi kuin suoraan kanteen nostaminen, riski ei rajoitu vain omaan tappioon, vaan myös vastapuolen laskuun.

Tavallinen koti- tai matkavakuutukseen liitetty oikeusturvavakuutus rajaa työsuhderiidat lähes poikkeuksetta korvauksen ulkopuolelle. Ammattiliiton jäsenyys sen sijaan sisältää usein maksuttoman lakimiesavun ja oikeudenkäyntikuluturvan työsuhderiidoissa, tämä on yksi vahvimmista syistä kuulua liittoon juuri tällaisia tilanteita varten. Jos et ole liiton jäsen, selvitä työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen alkukonsultaation hinta ennen päätöksentekoa.

Erityissuoja: luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja työsuojeluvaltuutettu

Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella edellyttää sen henkilöstöryhmän enemmistön suostumusta, jota luottamushenkilö edustaa. Tuotannollis-taloudellisilla perusteilla heidät voidaan irtisanoa vain, jos työ, jota he tekevät, päättyy kokonaan, eikä heitä voida kohtuudella sijoittaa tai kouluttaa muuhun työhön, vaatimustaso on korkeampi kuin tavallisella työntekijällä.

Jos olet tai olit luottamustehtävässä ja sinut irtisanottiin näitä sääntöjä noudattamatta, korvausvaatimuksesi peruste on erityisen vahva, tämä kannattaa tuoda esiin heti reklamaatiovaiheessa.

Malli: reklamaatio työnantajalle

Alla on pohja, jonka voit muokata omaan tilanteeseesi. Reklamaatio kannattaa lähettää kirjallisesti (sähköposti riittää, mutta pyydä kuittaus) ja säilyttää kopio itselläsi.

1. 1--- MALLITEKSTI ALKAA ---
2. 2Aihe: Reklamaatio irtisanomisesta, [Oma nimi]
3. 3
4. 4Hei [Esihenkilön/HR:n nimi],
5. 5
6. 6Vastaanotin [pvm] irtisanomisilmoituksen, jonka katson perusteettomaksi. Pyydän toimittamaan kirjallisesti tarkat perusteet irtisanomiselleni sekä selvityksen siitä, miten työnantajan velvollisuudet (kuuleminen, varoitus, työllistämisvelvoite) on tässä tapauksessa täytetty.
7. 7
8. 8Pidätän oikeuden vaatia hyvitystä työsopimuslain 12 luvun 2 §:n perusteella, jos perusteet osoittautuvat riittämättömiksi.
9. 9
10. 10Pyydän vastausta [pvm, esim. 14 päivän kuluessa].
11. 11
12. 12Ystävällisin terveisin,
13. 13[Oma nimi]
14. 14[Päivämäärä]
15. 15--- MALLITEKSTI PÄÄTTYY ---