LinkedIn ja työnhaku sosiaalisessa mediassa

Miksi LinkedIn ja some ovat työnhaussa niin tärkeitä?

Työnhaku on muuttunut radikaalisti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Suurin osa avoimista työpaikoista ei koskaan päädy julkiseen hakuun, vaan täytetään verkostojen kautta. LinkedIn on se paikka, jossa nämä verkostot elävät.

Rekrytoija ei odota, että hyvät kandidaatit hakevat ilmoitukseen. Hän etsii aktiivisesti hakusanoilla ja löytää ne, joiden profiili on kunnossa. Jos et ole siellä, et ole pelissä mukana.

Some ei korvaa hakemusta tai ansioluetteloa, mutta se vahvistaa tai heikentää sen vaikutusta. Työnantaja googlailee nimesi lähes aina ennen haastattelua. Mitä hän löytää, kertoo sinusta enemmän kuin osaat odottaa.

Suomessa LinkedIn on selvästi tärkein ammatillinen somekanava, mutta toimialan mukaan kannattaa olla aktiivinen myös muualla. Luovilla aloilla Instagram tai Behance voi olla yhtä tärkeä. Teknologia- ja startup-piireissä X (entinen Twitter) on edelleen elävä verkostoitumispaikka.

LinkedIn-profiili kuntoon osa osalta

LinkedIn-profiili on ensivaikutelma, joka toimii vuorokauden ympäri. Rekrytoija päättää muutamassa sekunnissa, jatkaako lukemista. Siksi jokainen osio on tehtävä huolella, ei vain täytettävä.

Täydellinen profiili saa LinkedInin algoritmin mukaan huomattavasti enemmän näkyvyyttä kuin puolinainen. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että jokainen puuttuva kohta vie sinua hakutuloksissa alaspäin.

Käy osiot läpi järjestyksessä: kuva, otsikko, esittely, työkokemus, taidot ja suositukset. Älä jätä yhtäkään tyhjäksi.

1. 1Profiilikuva: Käytä ammattimaista, hyvälaatuista kuvaa, jossa kasvosi näkyvät selvästi. Ei ryhmäkuvaa, ei vapaa-ajan kuvaa. Tutkimusten mukaan profiilit, joissa on kuva, saavat jopa 21 kertaa enemmän profiilinavauksia. Taustakuvan voit räätälöidä omaan alaasi sopivaksi.
2. 2Otsikko (headline): Otsikko on tärkein yksittäinen rivi profiilissasi, koska se näkyy hakutuloksissa nimesi alla. Älä kirjoita vain ammattinimikettäsi. Kirjoita, mitä teet ja kenelle siitä on hyötyä. Esimerkiksi näin: 'Projektipäällikkö, joka vie IT-hankkeet maaliin ajallaan ja budjetissa' toimii paremmin kuin pelkkä 'Projektipäällikkö'.
3. 3Tiivistelmä (About): Kirjoita 3 kappaletta omaan ääneen. Ensimmäinen kertoo, mitä teet ja missä olet vahvimmillasi. Toinen nostaa kaksi tai kolme konkreettista saavutusta luvuilla. Kolmas kertoo, mitä etsit seuraavaksi ja miten sinut tavoittaa. Älä kopioi ansioluetteloa: kirjoita kuin kertoisit itsestäsi kollegalle.
4. 4Työkokemus: Jokainen rooli ansaitsee 2 tai 3 luetelmaa, jotka kuvaavat saavutuksia, ei pelkkiä tehtäviä. Muuta 'Vastasin asiakaspalvelusta' muotoon 'Käsittelin 80 yhteydenottoa päivittäin ja nostin asiakastyytyväisyyspisteet 72:sta 89:ään kuudessa kuukaudessa'. Luvut ja tulokset erottuvat.
5. 5Taidot (Skills): Lisää vähintään 10 taitoa, jotka vastaavat alasi avainsanoja. Prioritisoi taidot, joita haluat näyttää: ne kolme ylintä näkyvät profiilissa ensimmäisenä. Pyydä kollegoita tai esihenkilöitä vahvistamaan taitosi, se lisää uskottavuutta.
6. 6Suositukset (Recommendations): Yksikin konkreettinen suositus entiseltä esihenkilöltä tai kollegalta on arvokkaampi kuin kymmenen vahvistettu taito. Pyydä rohkeasti: suurin osa ihmisistä kirjoittaa mielellään, jos pyytää suoraan ja tarjoaa helpottavan ehdotuksen, mistä voisi kirjoittaa.
7. 7Mukautettu URL: Muuta profiilisi osoite muotoon linkedin.com/in/etunimisukunimi. Se on siistimpi sähköpostissa ja ansioluettelossa.

Miten rekrytoija löytää sinut? Avainsanat ja hakukoneoptimointi profiilissa

LinkedIn toimii hakukoneen tavoin. Rekrytoija kirjoittaa hakukenttään esimerkiksi 'myyntipäällikkö Helsinki SaaS' ja LinkedIn etsii profiilit, joissa nämä sanat esiintyvät. Jos sanoja ei ole profiilissasi, sinua ei löydy.

Tätä kutsutaan LinkedIn-optimoinniksi, ja se ei tarkoita täytesanojen lisäämistä kaikkialle. Se tarkoittaa sitä, että käytät niitä termejä, joita alan rekrytoijat oikeasti hakevat.

Helpoin tapa selvittää oikeat avainsanat on katsoa 5 tai 10 sinulle sopivaa avoimea ilmoitusta ja merkitä ylös toistuvat termit. Lisää ne otsikoosi, tiiviistelmääsi ja taitoihisi.

1. 1Etsi alasi avoimia ilmoituksia ja kirjaa ylös toistuvat avainsanat. Nämä ovat rekrytoijien hakusanat.
2. 2Sijoita tärkeimmät avainsanat otsikkoon ja tiivistelmän ensimmäiseen kappaleeseen: nämä saavat eniten painoarvoa hakualgoritmissa.
3. 3Käytä samoja termejä työkokemuksessa ja taitojen nimissä: tarkkuus välilyöntejä myöten voi vaikuttaa, löytääkö haku sinut.
4. 4Tarkista, että paikkakuntatietosi on ajan tasalla. Suuri osa hauista suodattuu sijainnin mukaan.
5. 5Aseta profiilisi kieli vastaamaan sitä kieltä, jolla haet töitä. Suomeksi haettaviin tehtäviin suomenkielinen profiili, kansainvälisiin englanninkielinen.

Aktiivisuus LinkedInissä: näin erotut joukosta

Profiili on perusta, mutta aktiivisuus on se, mikä tuo sinut ihmisten tietoisuuteen. Rekrytoijat ja työnantajat seuraavat usein, kuka reagoi heidän julkaisuihinsa tai kirjoittaa omasta alastaan.

Et tarvitse viraaleja postauksia. Riittää, kun olet näkyvillä oikealle yleisölle oikeissa paikoissa. Yksi asiantunteva kommentti alasi keskustelussa voi tuoda enemmän yhteydenottoja kuin kymmenen satunnaista tykkäystä.

Muista, että LinkedInin algoritmi suosii vuorovaikutusta. Jos kommentoit muiden julkaisuja, omat julkaisusi saavat enemmän näkyvyyttä. Se on molemminpuolista.

1. 1Julkaise 1 tai 2 kertaa viikossa: jaa oman alasi uutinen kommentilla, kirjoita lyhyt havainto työelämästä tai kerro projektin oppimisesta. Sinun ei tarvitse olla guru, sinun täytyy olla kiinnostava.
2. 2Kommentoi aktiivisesti: etsi alasi ajatusjohtajia ja rekrytoijia, seuraa heitä ja kommentoi heidän julkaisujaan rakentavasti. Nimesi tulee tutuiksi oikeille ihmisille.
3. 3Liity alan ryhmiin: suomalaisissa LinkedIn-ryhmissä käydään aidosti keskustelua esimerkiksi HR:stä, markkinoinnista ja teknologiasta. Ryhmät löydät hakemalla alasi nimen ja valitsemalla Ryhmät-suodattimen.
4. 4Seuraa kohdetyönantajiasi: yrityksen sivua seuraamalla pysyt ajan tasalla uusista avoimista paikoista ja saat näkyvyyttä, jos reagoit heidän julkaisuihinsa.

Verkostoituminen LinkedInissä: kenen kanssa yhteydenottopyyntö kannattaa lähettää?

LinkedIn on verkosto, ja verkosto on arvokas vain jos se koostuu oikeista ihmisistä. Lähettämällä yhteydenottopyyntöjä satunnaisesti vain verkoston kasvattamiseksi et saa mitään hyötyä.

Arvokas verkosto rakentuu kolmesta kerroksesta: henkilöt, joiden kanssa olet oikeasti työskennellyt tai opiskellut. Alan ammattilaiset, joita seuraat ja joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa. Kohdeyritysten rekrytoijat ja hiring managerit.

Yhteydenottopyynnössä lyhyt viesti on lähes aina parempi kuin pyyntö ilman viestiä. Kerro lyhyesti, kuka olet ja miksi haet yhteyttä. Et tarvitse pitkää selitystä, pari lausetta riittää.

1. 1Etsi alasi rekrytoijia hakemalla 'rekrytoija' tai 'talent acquisition' yhdistettynä toimialaasi. Lähetä yhteydenottopyyntö lyhyellä viestillä: 'Hei, olen [ammatti] ja etsin uusia haasteita [alalla]. Olisin iloinen, jos voisimme olla yhteydessä.'
2. 2Aktivoi vanhat kontaktit: käy läpi LinkedInin ehdottamat henkilöt, jotka tunnet. Lähettämällä yhteydenottopyynnön entisille kollegoille tai opiskelukavereille kasvatat verkostoasi nopeimmin.
3. 3Kun saat yhteydenottopyynnön rekrytoijalta tai mielenkiintoiselta henkilöltä, hyväksy ja kiitä lyhyesti. Pienikin vuorovaikutus pitää sinut ihmisten muistissa.

Muut somekanavat työnhaussa: Instagram, X ja muut

LinkedIn on ylivoimainen työnhakukanava, mutta se ei ole ainoa. Toimialastasi riippuen muut somekanavat voivat olla yhtä tärkeitä tai jopa tärkeämpiä.

Luovilla aloilla portfolio on vakuuttavin todiste osaamisesta. Instagram, Behance, Dribbble tai oma verkkosivusto voivat tehdä työn, jota tekstikään ei tekisi. Jos olet visualisti, graafinen suunnittelija, valokuvaaja tai sisällöntuottaja, sinun kannattaa pitää nämä kanavat ammatillisesti siistinä ja ajan tasalla.

Teknologia- ja startup-piireissä GitHub on portfoliosi. Avoin koodi, omat projektit ja kontribuutiot näyttävät konkretia, jota ei ansioluettelossa pysty samalla tavalla kertomaan. X on näissä piireissä edelleen paikka, jossa käydään ammatillisia keskusteluja ja josta rekrytoijat löytävät tekijöitä.

Yleinen nyrkkisääntö: mitä tahansa some-kanavaa käytät ammatillisesti, pidä se johdonmukaisena, ajan tasalla ja brändiäsi tukevana. Puoliksi hylätty kanava on huonompi kuin ei kanavaa ollenkaan.

1. 1Selvitä, missä alasi ammattilaiset ja työnantajat ovat: seuraa 5 alasi yritystä ja katso, missä kanavissa ne ovat aktiivisimpia.
2. 2Rakenna yhtenäinen ammatillinen brändi eri kanaviin: sama kuva, sama yhteenveto osaamisesta ja sama URL tai sähköposti yhteydenottoa varten.
3. 3Googlaile oma nimesi ennen kuin aloitat työnhaun: katso, mitä työnantaja näkee. Jos jotain arkistoa tai vanhaa profiilia löytyy, harkitse sen päivittämistä tai poistamista.

Yleiset virheet LinkedIn-profiilissa ja somessa

Suurin osa LinkedIn-virheistä ei ole suuria mokia, vaan pieniä laiminlyöntejä: profiili on tehty kerran ja jätetty sen jälkeen. Rekrytoija näkee sen heti.

Some-virheet työnhaussa ovat usein näkymättömiä, ennen kuin haastattelu peruuntuu tai yhteydenotto jää saamatta. Tarkistuslistauksen läpikäyminen kestää 15 minuuttia ja voi säästää kuukausia.

1. 1Virhe: Profiilikuva puuttuu tai on vapaa-ajan kuva. Tee näin: hanki asiallinen kuva kirkkaassa valaistuksessa. Tausta ei tarvitse olla studiotausta, mutta kasvojen täytyy erottua selvästi.
2. 2Virhe: Otsikko on pelkkä ammattinimike ilman lisäarvoa. Tee näin: lisää mitä teet ja kenelle, esimerkiksi 'Kirjanpitäjä ja palkkalaskija, autan pk-yrityksiä pysymään talousasiat ajantasalla'.
3. 3Virhe: Tiivistelmä on tyhjä tai kopioitu ansioluettelosta. Tee näin: kirjoita kolme lyhyttä kappaletta omaan ääneen, kuten ylempänä ohjeistettiin.
4. 4Virhe: Profiili on asetettu yksityiseksi tai hakutiedot on piilotettu. Tee näin: tarkista asetuksista, että profiilisi on julkinen ja että avoin työnhakumerkki (Open to Work) on tarvittaessa päällä.
5. 5Virhe: Muissa somekanavissa on vanhaa tai ammatilliselle mielikuvalle haitallista sisältöä. Tee näin: käy läpi kaikki julkiset kanavat ja arkistoi tai poista julkaisut, jotka eivät tue ammatillista brändiäsi.
6. 6Virhe: Verkosto on kasvatettu määrällä eikä laadulla. Tee näin: parempi 200 oikeaa kontaktia kuin 2 000 tuntematonta. Verkosto on arvokas vain silloin, kun ihmiset oikeasti muistavat sinut.