banneri harmaa

Blogi

Millä keinon sinä markkinoit omaa osaamistasi? – Uratehtaan projektilaisten vinkkejä ja ideoita oman osaamisen markkinointiin - Saara Oulasvirta

Syksyn ensimmäisen Tehtaan torstain teemana oli markkinointi – tarkemmin oman osaamisen markkinointi työnhakijana.

Aiheesta paikalla olivat puhumassa ja jakamassa vinkkejä Uratehtaan projektilaiset Marinka Wieru, Petteri Valonkallio ja Raimo Pirhonen. Esitykset olivat todella omakohtaisia, innostavia ja inspiroivia!

Oman osaamisen markkinointi on ajankohtaista meille, jotka aktiivisesti etsimme itsellemme uutta työtä. Paikalla Tehtaan torstaissa olikin kymmenittäin meitä projektilaisia vaihtamassa ajatuksia ja ideoita siitä, millä muilla käytännön keinoilla kuin perinteisellä paperisella CV:llä tai hakemuskirjeellä voi markkinoida omaa osaamistaan potentiaalisille työnantajille.

Projektilaisten kertomuksista itselleni jäivät mieleen erityisesti seuraavat opit ja käytännön vinkit:

1. Pysy positiivisella mielellä ja usko itseesi: Itselläni on tässä kyllä petrattavaa, välillä sitä nimittäin havahtuu pyörittelemästä työnhaun nurjia puolia, sen sijaan että keskittyisi myönteisiin asioihin. Projektilaisten esityksissä korostettiin, että työnhaku ei ole häpeä, päinvastoin! Kutsu itseäsi työnhakijaksi ja kerro avoimesti ihmisille, lähipiirillesi, tuttavillesi ja ystävillesi, hakevasi uutta työtä. Voit levittää sanaa myös sosiaalisessa mediassa. Töitä voi hakea pilke silmäkulmassa, niin työnhausta ei tule liian vakavaa. Marinka Wieru vinkkasi lukemaan Taivas + helvetti -kirjoista kannustavia esimerkkejä ja tarinoita ihmisistä yritysten taustalla.

2. Pysy liikkeessä ja mene ihmisten ilmoille: Esiintyjien kokemusten perusteella aktiivisuus kannattaa työnhaussa ja CV:tä ei parane jäädä hiomaan päiväkausiksi kotiin neljän seinän sisälle. Kun on itse liikkeellä, niin asioita alkaa tapahtua. Projektilaiset kertoivat, että uuden työn löytymistä voi edistää tutustumalla rohkeasti ihmisiin erilaisissa paikoissa. He kannustivat esimerkiksi menemään lounasaikaan keskustan lounasravintoloihin ja tutustumaan siellä ihmisiin, jakamaan käyntikorttia, käymään messuilla, erilaisissa tapahtumissa, tilaisuuksissa ja koulutuksissa, jotka kiinnostavat itseä, sekä esimerkiksi tarjoamaan omaa apua jonkun mielenkiintoisen tapahtuman järjestämiseen.

3. Analysoi oma osaamisesi ja tee se näkyväksi itsellesi: Tämän kohdan lisäsin omalle TO DO -listalleni. Esiintyjistä Raimo Pirhonen antoi kattavasti hyviä vinkkejä siihen, miten voi analysoida omaa osaamistaan ja persoonaansa, miten voi kirkastaa itselleen, millainen työntekijä itse on: mitkä ovat vahvuutesi, millaisessa roolissa ja työtehtävissä olet parhaimmillasi ja mitä osa-alueita voit kehittää itsessäsi. Apuvälineitä analyysin tekemiseen löytää esimerkiksi netistä hakusanoilla LTA-analyysi (luontaisten taipumusten analyysi). Kyseistä analyysia voi käyttää itsensä analysointiin ja itsetuntemuksen lisäämiseen.

4. Testaa erilaisia työnhaun tapoja ja valitse niistä itsellesi sopivat: Toiset saattavat kokea luontevimmaksi keinoksi keskustelun, toiset taas ovat vahvimmillaan viestiessään kirjallisesti omasta osaamisestaan. Projektilaiset rohkaisivat testaamaan ennakkoluulottomasti erilaisia työnhaun tapoja ja muistuttivat, että jos yksi keino ei toimi, niin joku toinen tapa saattaakin toimia. Keinoista voi sitten valita ne, jotka tuottavat omalla kohdalla haluttuja tuloksia. Tehtaan torstaissa tuli esille myös se, että kiinnostavaa yritystä voi lähestyä muillakin tavoin kuin kysymällä suoraan "onko teillä tarjota minulle töitä?". Voi esimerkiksi kysellä yrityksestä, sen tuotteista ja palveluista, ja osoittaa sitä kautta kiinnostuksensa, mikä saattaa toimia myös keinona päästä kertomaan tarkemmin itsestään ja omasta osaamisestaan.

Marinka Wieru suositteli tutustumaan kirjaan What Color is Your Parachute? (kirjoittaja Richard N. Bolles), jossa annetaan käytännönläheisiä vinkkejä työnhakuun. (Lisää kirjasuosituksia löytyy Uratehtaan Pinterest-sivuilta!) 

5. Kokeile markkinoida omaa osaamistasi esimerkiksi seuraavilla käytännön työvälineillä: Tehtaan torstain esiintyjät mainitsivat muun muassa seuraavia käytännön työkaluja, joita voi hyödyntää oman osaamisen markkinoinnissa:

1)Tee käyntikortti, jota voit jakaa esimerkiksi messuilla (käyntikortin voi tilata esimerkiksi Vistaprintistä tai Juvenes Printistä)
2)Tuunaa sähköpostiin allekirjoitus (se leviää kuin itsestään, jos esimerkiksi lähettämäsi viesti lähetetään edelleen toiselle henkilölle; ei koskaan voi tietää, kuka etsii työntekijää)
3)Osallistu Uratehtaan Talentti esittäytyy -juttusarjaan
4)Luo nettisivut työnhakua varten (sivuilla voit esitellä omaa osaamistasi; sivujen tekoon löytyy netistä ohjeita)
5)Laita LinkedIn-profiili kuntoon (projektilaiset kertoivat saaneensa yhteydenottoja ja työtarjouksia LinkedInin kautta, se siis toimii oikeasti!) Jos kaipaa vinkkejä LinkedIn-profiilin kuntoon laittamiseen, niin ainakin Tom Laineen koulutuksia aiheesta kehuttiin paljon Uratehtaan torstaissa. (Itsekin ilmoittaudun tuleviin koulutuksiin, koska oma profiili ei taida vielä olla ihan Tom Laineen oppien mukainen...)
Jos syksyn ensimmäinen Uratehtaan torstai jäi välistä, niin tästä voit nyt napata itsellesi tilaisuudessa esiteltyjä vinkkejä siitä, miten omaa osaamista voi markkinoida.

Aurinkoista syksyä kaikille projektilaisille!

Kirjoittaja: Saara Oulasvirta LINKEDIN: http://fi.linkedin.com/in/saaraoulasvirta

Kommentoi (0) Osumia: 3284

Järjestelmällisyys ja oma aktiivisuus toi työpaikan

 

"Päivän aloitus klo 8.30 ja lopetus klo 16 jälkeen."

"Hakemuksia, soittoja, meilejä.."

Täällä Uratehtaan toimistolla on mainio näköalapaikka kuulla mitä erilaisempia työllistymistarinoita ja työnhaun strategioita. Yksi työskentelee työnhakunsa parissa iltaisin, toinen säntillisesti toimistoaikojen puitteissa ja kolmas epäsäännöllisen säännöllisesti silloin kun inspiraatio on ylimmillään.

Eräs projektilainen kertoi viime keväänä selaavansa ilmoituksia ja sopivan ilmoituksen bongatessaan kirjoittaa kerralla hakemuksen hyvinkin nopeasti, klikkaa "lähetä" ja jää odottamaan haastattelukutsua. Hän kertoi olevansa "kerralla homma pakettiin" -tyyppinen henkilö, joka tuottaa nopeasti valmista tekstiä ja toimintatapa oli osoittautunut tehokkaaksi työhaastatteluun pääsemisellä mitattuna.

"Luen ilmoituksen ja jätän homman hautumaan seuraavaan päivään." jutteli toinen projektilainen omasta tavastaan lähettää hakemuksia. Hänen tapansa oli haudutella ilmoitusta, lukea ilmoitus useaan kertaan ja vasta seuraavana päivänä ryhtyä kirjoittamaan vastine työpaikkailmoitukseen. Myös tämä tapa oli osoittautunut tehokkaaksi tavaksi.

Olemme myös kuulleet miten joku vannoo henkilökohtaisten tapaamisten ja oman verkoston kasvattamisen nimeen työnhakutaktiikkana ja toisaalta myös työnhakijoista, jotka vastaavat työilmoitukseen hakemuksella ja toisinaan soittavat työnantajalle tiedustellakseen haun tilannetta.

Tehokkaita työnhaun strategioita on useita ja tehokkaimmaksi osoittautuu useimmiten se, joka sopii parhaiten työnhankijan omaan persoonaan. Silti kannustamme kaikkia hyppäämään oman mukavuusalueen ulkopuolelle ja virkistämään tuttuja hakurutiineja testaamalla uusia toimintatapoja. Yhtenä esimerkkinä haluamme jakaa kanssanne pari viikkoa sitten työllistymisestään ilmoittaneen projektilaisen taktiikan:

"Haluan korostaa työnhaussa hakijan aktiivisuutta. Osallani 26 tehtävään kohdistunutta hakemusta ja 30 rekryfirmoihin kohdistunutta hakemusta. Pääsin 11 haastatteluun, joiden kautta 3 täysipäiväistä testipäivää ja lisäksi 4 verkon kautta tapahtunutta testausta.

Hakemuksia, soittoja, meilejä - OMAA AKTIIVISUUTTA!

Päivän aloitus klo 8.30 ja lopetus klo 16 jälkeen. Jokaisesta hausta excel koonti henkilöistä, yrityksestä, kilpailijoista ym. jne. jne., jotta on valmis ensin puhelinkontaktiin ja myöhemmin haastatteluun."

Entinen projektilainen jatkoi vielä mainiolla lausahduksella, jonka halusimme jakaa kanssanne:

"Tiivistäen kuitenkin niin, että työnhakuun tulee suhtautua kuin asunnon hankintaan tai töissä vaativan projektin hallintaan. Esimerkkinä voi pitää vaikka myös vaikka rikosetsivän työtä, jossa kaikki liidit kirjataan ylös jne."

Tämän säntillisen ja tehokkaan työllistymiseen johtaneen työnhaun strategian välityksellä haluamme toivottaa tsemppiä syksyn projektiin kaikille työnhaun salapoliisityötä tekeville. Lue myös Julia af Ursinin aiempi blogaus hänen havainnoistaan määrätietoisesta työnhausta.

** Jaa oma työnhaun strategiasi tai tavoitestrategiasi blogin kommenttiboksissa tai Twitterissä tunnisteella #uratehdas. **

 thinkoutsidethebox

Oman työnhaun strategian löytämisessä auttaa myös yhden pidetyimmistä valmentajistamme, Spring Housen Johanna Moisanderin, vetämä "työnhaun strategiat" -koulutus. Johannan ensimmäinen setti järjestetään 2.9.2014 kello 9-13.

Millä eri tavoin ja mistä kanavista voi työpaikan löytää? Tunnetko kaikki työnhaun menetelmät ja osaatko ottaa ne tehokäyttöön? Mikä käytännössä toimii ja mikä ei toimi työnhaussa? Miten haen itselleni oikeanlaisia työpaikkoja mielekkäästi, systemaattisesti ja tuloksellisesti? Koulutuspäivänä tutustumme mm. verkostoihin, piilotyöpaikkoihin, CV-pankkeihin ja muihin työnhaun kanaviin. Koulutuksessa jokainen myös luo oman työnhaun konkreettisen käytännön toimintasuunnitelman: mistä minä lähden liikkeelle, mitä kaikkea teen, miten ja millä aikataululla? Valmennuksessa käymme läpi työllistymisen eri polkuja ja tapoja, jaamme kokemuksia ja kontakteja.

Ilmoittautumiset to 28.8.2014 klo 12 mennessä TÄÄLLÄ!. Varmista siis paikkasi ja ilmoittaudu mukaan jo nyt!

 

Kommentoi (0) Osumia: 1037

Löydä oma työnhaun strategiasi

"Päivän aloitus klo 8.30 ja lopetus klo 16 jälkeen."

"Hakemuksia, soittoja, meilejä.."

Täällä Uratehtaan toimistolla on mainio näköalapaikka kuulla mitä erilaisempia työllistymistarinoita ja työnhaun strategioita. Yksi työskentelee työnhakunsa parissa iltaisin, toinen säntillisesti toimistoaikojen puitteissa ja kolmas epäsäännöllisen säännöllisesti silloin kun inspiraatio on ylimmillään.

Eräs projektilainen kertoi viime keväänä selaavansa ilmoituksia ja sopivan ilmoituksen bongatessaan kirjoittaa kerralla hakemuksen hyvinkin nopeasti, klikkaa "lähetä" ja jää odottamaan haastattelukutsua. Hän kertoi olevansa "kerralla homma pakettiin" -tyyppinen henkilö, joka tuottaa nopeasti valmista tekstiä ja toimintatapa oli osoittautunut tehokkaaksi työhaastatteluun pääsyprosentilla mitattuna.

"Luen ilmoituksen ja jätän homman hautumaan seuraavaan päivään." jutteli toinen projektilainen omasta tavastaan lähettää hakemuksia. Hänen tapansa oli haudutella ilmoitusta, lukea ilmoitus useaan kertaan ja vasta seuraavana päivänä ryhtyä kirjoittamaan vastine työpaikkailmoitukseen. Myös tämä tapa oli osoittautunut tehokkaaksi tavaksi.

Olemme myös kuulleet miten joku vannoo henkilökohtaisten tapaamisten ja oman verkoston kasvattamisen nimeen työnhakutaktiikkana ja toisaalta myös työnhakijoista, jotka vastaavat työilmoitukseen hakemuksella ja toisinaan soittavat työnantajalle tiedustellakseen haun tilannetta.

 

Tehokkaita työnhaun strategioita on useita ja tehokkaimmaksi osoittautuu useimmiten se, joka sopii parhaiten työnhankijan omaan persoonaan. Silti kannustamme kaikkia hyppäämään oman mukavuusalueen ulkopuolelle ja virkistämään tuttuja hakurutiineja testaamalla uusia toimintatapoja. Yhtenä esimerkkinä haluamme jakaa kanssanne viime viikolla työllistymisestään ilmoittaneen projektilaisen taktiikan:

"Haluan korostaa työnhaussa hakijan aktiivisuutta. Osallani 26 tehtävään kohdistunutta hakemusta ja 30 rekryfirmoihin kohdistunutta hakemusta. Pääsin 11 haastatteluun, joiden kautta 3 täysipäiväistä testipäivää ja lisäksi 4 verkon kautta tapahtunutta testausta.

Hakemuksia, soittoja, meilejä - OMAA AKTIIVISUUTTA!

Päivän aloitus klo 8.30 ja lopetus klo 16 jälkeen. Jokaisesta hausta excel koonti henkilöistä, yrityksestä, kilpailijoista ym. jne. jne., jotta on valmis ensin puhelinkontaktiin ja myöhemmin haastatteluun."

Entinen projektilainen jatkoi vielä mainiolla lausahduksella, jonka halusimme jakaa kanssanne:

"Tiivistäen kuitenkin niin, että työnhakuun tulee suhtautua kuin asunnon hankintaan tai töissä vaativan projektin hallintaan. Esimerkkinä voi pitää vaikka myös vaikka rikosetsivän työtä, jossa kaikki liidit kirjataan ylös jne."

 

Tämän säntillisen ja tehokkaan työllistymiseen johtaneen työnhaun strategian välityksellä haluamme toivottaa tsemppiä syksyn projektiin kaikille työnhaun salapoliisityötä tekeville. Lue myös Julia af Ursinin aiempi blogaus hänen havainnoistaan määrätietoisesta työnhausta.

** Jaa oma työnhaun strategiasi tai tavoitestrategiasi blogin kommenttiboksissa tai Twitterissä tunnisteella #uratehdas. **

 thinkoutsidethebox

 

Oman työnhaun strategian löytämisessä auttaa myös yhden pidetyimmistä valmentajistamme, Spring Housen Johanna Moisanderin, vetämä "työnhaun strategiat" -koulutus. Johannan ensimmäinen setti järjestetään 2.9.2014 kello 9-13.

Millä eri tavoin ja mistä kanavista voi työpaikan löytää? Tunnetko kaikki työnhaun menetelmät ja osaatko ottaa ne tehokäyttöön? Mikä käytännössä toimii ja mikä ei toimi työnhaussa? Miten haen itselleni oikeanlaisia työpaikkoja mielekkäästi, systemaattisesti ja tuloksellisesti? Koulutuspäivänä tutustumme mm. verkostoihin, piilotyöpaikkoihin, CV-pankkeihin ja muihin työnhaun kanaviin. Koulutuksessa jokainen myös luo oman työnhaun konkreettisen käytännön toimintasuunnitelman: mistä minä lähden liikkeelle, mitä kaikkea teen, miten ja millä aikataululla? Valmennuksessa käymme läpi työllistymisen eri polkuja ja tapoja, jaamme kokemuksia ja kontakteja.

Ilmoittautumiset to 28.8.2014 klo 12 mennessä TÄÄLLÄ!. Varmista siis paikkasi ja ilmoittaudu mukaan jo nyt!

 

 

Kommentoi (0) Osumia: 745

Nostoja "Vakuuta ensivaikutelmalla" -koulutuksesta - Hannele Piitulainen

Jutta Laino Ohjaamosta tarjosi erittäin toiminnallisen koulutuksen - seisoimme ja puhuimme enemmän kuin istuimme. Harjoituksien tavoitteena oli kokeilla erilaisia tapoja esittäytyä, puhua hissipuhe ja yhdistää tunnetilat sekä mielikuvat viestintään. Harjoitteet olivat oivallisia rikkomaan totuttuja toimintatapoja ja kokeilemaan rajoja sekä hyppäämään omalta mukavuusalueelta ulos.

Seuraavassa muutamia poimintoja tilaisuudesta:

1. Esittelyyn ideoita
"Jutta Laino" vai "Jutta Laino Ohjaamolta". Istuisiko puheeseesi Silvennoinen vai "Tohtori Silvennoinen Microsoftilta" paremmin? Kumpi olisi kuulijan näkökulmasta parempi?
Pieni lisä ennen nimeä tai sen jälkeen antaa kuulijalle helpon mahdollisuuden avata keskustelu, tehdä lisäkysymyksiä ja kiinnostua puhujasta jne. Ainakin itse olen huomannut että mieleen saattaa jäädä jopa paremmin tuo pieni lisä kuin itse nimi. Teimme useita kättely-esittelykierrosta omilla nimillä ja tekaistuilla nimillä. Kohtaamisharjoituksien tavoitteena oli harjaannuttaa myös kuuntelutaitoa.

2. Kumpi esittäytyy ensin?
Nähtävästi monia mietityttää kumman tulee esittäytyä ensin. Tulisiko korkea-arvoisemman tehdä aloite? Entä työhaastattelun alussa, onko esittely työnhakijan vai yrityksen edustajan velvollisuus? Entä tuleeko myyjän esitellä ensin itsensä?
Tunnustan myös omakohtaisesti, että mietin asiaa - tosin mikrosekunnin verran - tilanne ratkeaa omalla painollaan. Jos puhuu vahingossa toisen päälle nimensä, voi aina kysyä toisen nimen uudestaan. Tämän päivän koulutuksessa joku osanottajista totesi, että nimensä voi kertoa ensin se joka on tehnyt ensimmäisen elkeen kättelystä. Tämä proaktiivisen roolin ottaminen on normi myyjän tehtävissä. Kun esittelee itsensä ensin saa toisen olon mukavammaksi, ja tilanteesta poistuu tiettyä epävarmuutta sekä jännitystä.

3. Hissipuhe - kuulijan ja tilanteen huomiointi
Viime aikoina hissipuheet ovat olleet niin kovassa suosiossa, että osa on treenannut ja kuullut niitä jo saturaatiopisteeseen saakka. Sessiolla koostimme hissipuheen, mutta ehkä harjoiteltua hissipuhetta tärkeämpi on toimia toisin kuin perinteinen lehtimyyjä, joka tykittää lauseen toisensa perään suoraan paperista lotkauttamatta korvaansa epätoivoiselle kuulijalle. Tärkeätä on adaptoitua, seurata ja kuunnella aktiivisesti toista osapuolta. Miettiä onko juuri tämä hissipuhe olennainen kuulijan kannalta. Jos ei, niin mistä kuulija oikeastaan haluaa kuulla. Valmiiksi harjoiteltu täydellinen täsmälleen kaksi minuuttia kestävä hissipuhe ei sovi kaikkiin tilanteisiin.

4. Viestiin sisältyvä tunne ja sen harjoittelu
Harjoittelimme saman viestin kertomista kävellen samanaikaisesti ryhdikkäästi, kokoonlysähtäneesti, hitaasti, nopeasti, huutaen, kuiskaten, käskien, kehottaen jne. Erilainen ryhti, kävelynopeus, äänentaso ja tunnetila avasivat monelle uusia näkökulmia viestintään. Jokin tapa tuntui toista luontevammalle, joku huomasi unohtaneensa miten kehotetaan käskemisen tilalla, joku löysi uutta pontta ja vaihtoehdon ilmaisuunsa. Tunnetilan sitominen ääneen ja olemukseen antaa uusia ulottuvuuksia kommunikoinnille. Joskus aiemmin olen törmännyt tähän todella kattavaan tunnelistaukseen: http://www.taiwas.net/tunteet/ Ehkä voit poimia siitä joitakin tunteita ja virittäytyen niihin voit kertoa viestisi. Harjoittelu laajentaa repertuaaria, ja mahdollisesti löydät uusia jopa nykyistä toimivampia tai luontevampia kommunikointitapoja.

Yleistä
Koulutuksen pitäjä Jutta piti erittäin hyvän tilaisuuden. Suosittelen osallistumista vastaavanlaiseen, sillä neljän tunnin koulutuksesta ei voi kertoa kuin katkelmia tällaisessa blogissa. Allekirjoittanut innostui tunnetiloihin liittyvistä harjoitteista.

 

Kirjoittajana: Hannele Piitulainen. Tutustu Hanneleen lisää hänen LinkedIn -profiilinsa kautta fi.linked.com/in/piitulainen/

HUOM projektilaiset! Muistathan, että sana on vapaa blogissa! Olisi oikein hauska nähdä ja lukea projektilaisten kirjoituksia valmennuksista, työnhakuprosessista tai muusta aiheeseen liittyvästä. Myös Talentti esittäytyy -juttusarjalle kaivataan jatkoa Marinkan upean ja paljon lukijoita saaneen postauksen lisäksi! Talentti esittelyssä -sarjaan pääset mukaan vastaamalla samoihin kysymyksiin kuin Marinka ja lähettämällä vastauksesi sähköpostilla Hennalla (Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.)

 

Kommentoi (0) Osumia: 1341

Vilkaisu Uratehtaan syksyn uutuuksiin

Raikas, aamulenkin jälkeinen tervehdys täältä Uratehtaan toimistolta.

Syksyn ensimmäinen yhteislenkki on reippailtu kolmen projektilaisen kera raikkaassa elokuun aamussa. Uratehtaan vilkas tapahtumasyksy starttaa valmennustenkin osalta todenteolla tällä viikolla ja elokuusta joulukuulle on ilahduttavan paljon uusia tapahtuma-aiheita ja -konsepteja luvassa.

Pyrimme vastaamaan mahdollisimman paljon viime keväänä kerättyyn asiakaspalautekyselyyn tarjoamalla toivottuja valmennusteemoja ja työskentelymalleja jo näin heti syksystä alkaen. Tavoitteenamme oli tarjota myös aiemmin projektissa olleille uusia teemoja ja tietyille kohderyhmille räätälöityjä paketteja. Ohessa katsaus tulevan syksyn uutuuksiin:

UUDET KOULUTUSAIHEET
Syksyn toimintakaudelle on tulossa uusina teemoina esimerkiksi Jutta Lainon valmennus ensivaikutelman merkityksestä työnhaussa (Jutta Laino, 21.8.2014), käytännönläheinen koulutus Pinterestistä työnhaussa (Tom Laine, 9.9.2014) sekä mielenkiintoinen toiminnallinen osaamissimulaatio (Mapu Narvinen, 18.9.2014).

Syksyn mittaan järjestämme myös Prezi-koulutuksen, jonka avulla on mahdollista helposti ja nopeasti rakentaa oma portfolio tai työnhakija-materiaali jaettavaksi työnantajille. Lisäksi Minna Marsh pitää huippusuositut valmennuksensa kaksi kertaa syksyn aikana! Myynnin tehosparraaja Antti Seppälä antaa vinkit ja auttaa hiomaan projektilaisten työnhakuun liittyvät markkinointispiikit huippuunsa käytännönläheisessä valmennuksessa.

TREENI-AAMU

Joka toinen maanantai aloitetaan yhteistreenillä, johon voi ilmoittautua mukaan ilmoittautumislomakkeella nettisivuilla. Viime keväänä startannut aamulenkki-perinne oli oikein mukava tapa aloittaa viikko. Nyt syksyllä, kun säät vielä ovat lenkkeilylle leppoisia, tapaamme klo 9.00 Pyynikin urheilukentällä ja lähdemme siitä kohti tunnin mittaisia lenkkireittejä. Loppusyksylle järjestämme lajikokeiluja, joten jos sinulla on jokin laji mitä toivoisit maanantain yhteistreeniin, laitathan ideasi hyvissä ajoin Hennalle tai Marille!

TYÖPÄIVÄ URATEHTAALLA

Viime kevään palautteissa toivottu "työpäivä"-konsepti otetaan käyttöön ensi viikon maanantaista 25.8.2014 alkaen. Joka toinen maanantai Uratehtaalla on ns. avoimet ovet ja voit tulla koulutustilaamme työskentelemään työnhaun parissa. Ovet ovat avoinna 9.30-15.30 välisenä aikana ja voit tulla oman aikataulusi mukaan paikalle, mikäli haluat laatia hakemuksia, vaihtaa ideoita työnhakua koskien, viilata CV:tä tai muuten vain tavata projektilaisia tai lähteä yhdessä lounaalle.

Huom! Voit ottaa mukaasi omat eväät ja voit hyödyntää toimiston keittiötä/jääkaappia. Koulutustilassa langaton verkko sekä tulostin.

ALIHANKINTAMESSUT JA WALK FOR JOBS

Messut ja rekrytointitilaisuudet ovat erinomaisia paikkoja tavata henkilökohtaisesti potentiaalisia työnantajia sekä kasvattaa verkostoasi. Erityisesti Alihankintamessuilla tapaat useita potentiaalisia työnantajia, joten ilmoittaudu mukaan TÄÄLLÄ ja tulosta mukaan CV/käyntikortti ja verkostoidu! Uratehtaan toimiston väki on Alihankintamessuilla koko päiväksi keskiviikkona 17.9.2014.

WALK FOR JOBS -rekrytointitapahtuma järjestetään jälleen 25.9.2014 ja mukaan jo ilmoittautunut yrityksiä. Osallistu siis sinäkin ja ilmoittaudu mukaan ilmoittautumislomakkeella!

TEHTAAN TORSTAIT

Syksyn Tehtaan torstait 4.9, 2.10, 6.11 sekä pikkujoulujen merkeissä vietettävä vuoden viimeinen Tehtaan torstai 4.12. Tehtaan torstait ovat mainio paikka tavata ja tutustua muihin projektilaisiin, saada vertaistukea ja uusia ideoita työnhakuun.

Haluatko lisätietoa jostakin aiheesta Tehtaan torstaissa? Haluatko kertoa muille projektilaisille tietystä teemasta tai pitää yllä kouluttajakokemuksiasi / hankkia kouluttajakokemusta? Tehtaan torstaissa voit hypätä kouluttajan saappaisiin. Tilaisuudet ovat vapaamuotoisia ja rentoja, joten infot/teemat voivat olla hyvin monenlaisia sekä aina lyhyistä 5min tietoiskuista pidempiin koulutuksiin tietystä aiheesta. Viime keväänä kuulimme projektilaisten lyhyitä infoja esimerkiksi osa-aikatyöstä ansiosidonnaisella, tutustuimme termeihin Lean, Scrum ja Kanban sekä keskustelimme hyvin monenlaisista aihepiireistä.

Kerro meille mistä haluaisit lisätietoa tai kuulla Tehtaan torstaissa // Haluatko nousta "lavalle". Laita ideasi ja toiveesti esimerkiksi Marille sähköpostitse Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen. tai nykäise hihasta tapahtumapäivinä!

PIKKUJOULUT

Viime toukokuussa vietettyjen kevätkauden päättäjäisten lomassa tuli idea Uratehtaan pikkujouluista ja lupasimmekin ne toteuttaa. Päivä on jo lyöty lukkoon, eli pikkujoulut pidetään viimeisenä Tehtaan torstaina 4.12.2014. Paikka ja aika (pikkujoulut päiväsaikaan) ilmoitetaan lähempänä ajankohtaa, mutta merkitse ajankohta jo kalenteriisi!

START-UP PÄIVÄ PROTOMOSSA

Perinteisesti kaksi kertaa vuodessa tehdyt vierailut Protomoon ovat tänä syksynä saaneet uuden muodon. Yhteistyössä Protomon kanssa suunnittelemme sukellusta start-uppien maailmaan päiväksi. Miltä tuntuisi istahtaa start-upin työpöytään muutamaksi tunniksi ja käytännössä kokeilla päivä työskentelyä aloittavassa yrityksessä? Syksyn tapahtumassa sinulla on mahdollisuus hypätä mielenkiintoiseen start-up -maailmaan päiväksi. Luvassa on lisäksi projektista start-uppiin työllistyneiden kokemuksia sekä start-uppien esittelyä ja tiimitarpeita. Ilmoitamme tarkemman tapahtumakuvauksen ja päivämäärän syksyn edetessä!

 

Tavataan tapahtumissa!

Lisää tapahtumia ja ilmoittautumislinkit löydät TÄÄLTÄ!
Työnhaku on nyt erittäin aktiivista ja tarjoamamme valmennukset täyttyvät nopeasti. Suosittelemmekin sinua ilmoittautumaan tapahtumiin hyvissä ajoin, jotta varmistat paikkasi haluamassasi tilaisuudessa.

Kommentoi (0) Osumia: 872
Työllistymistarina
Artikkeleita:
2
Projektilainen kertoo
Artikkeleita:
20
Viikkokirje
Artikkeleita:
5
Talentti esittelyssä
Artikkeleita:
4
Vieraileva kirjoittaja
Artikkeleita:
17
Walk for Jobs
Artikkeleita:
5

Tervetuloa blogiimme

Uratehdas -blogi käsittelee ajankohtaisia korkeakoulutettujen teknisen ja kaupallisen alan ammattilaisten työnhakuun liittyviä aiheita.

Blogia kirjoittavat uratehdaslaiset, kouluttajat, yhteistyökumppanimme sekä Uratehtaan henkilöstö.

 

Haluatko kirjoittaa Uratehtaan -blogiin? Lähetä ideasi ja tekstisi osoitteeseen maija.heino@uratehdas.fi

TE logo vaakaIL logo vaaka rgb