banneri harmaa

Blogi

Kannattaako lomailu työnhaussa?

Se on täällä taas, kaikkien suomalaisten kauan ja hartaasti kaipaama kesäkausi! Suomen kesä on lyhyt, ja siksi muutamasta kesäkuukaudesta pitää ottaa kaikki irti. Työntekijät ryntäävät lomalle sankoin joukoin viimeistään juhannuksesta ja koko Suomi hiljenee ja ”menee kiinni”. Vai meneekö sittenkään?

Kuten kaikki me, jotka olemme koskaan töitä hakeneet, tiedämme, että työn hakeminen on kovaa työtä. Siinä sujahtaa helposti täysi työpäivä ja työviikko eri työnhaun kanavia käytellessä, soittoja tehdessä, työpaikkoja kartoitellessa, hakemuksia rustaillessa, video CVtä kuvatessa, LinkedInissä aktiivisena toimiessa ja erilaisiin verkostointi- ja rekrytointitapatumiin osallistuessa. Nykypäivän työnhaku on tosiaankin täyttä työtä. Näinollen voisi ajatella että kyllä siitäkin kannattaa pitää lomaa, etenkin loma-aikana. Eihän silloin kannata työnhakuun paukkuja tuhlata, kun kukaan ei ole töissä eivätkä asiat etene? Että edistän työnhakuani sitten taas loma-ajan (tässä tapauksessa kesän) jälkeen. Minun väitteeni kuitenkin on, ettei työnhausta kannata lomailla. Sillä juuri silloin kun suurin osa työnhakijoista lomailee, sinulla on hyvät mahdollisuudet edistää työnhakuasi.

Kesällä ei suinkaan koko Suomi mene kiinni. Uskallan väittää, että lähes jokaisella työpaikalla hikoilee ”sorvin ääressä” joku yksinäisen työntekijä (itsekin vietän suurimman osan heinäkuusta tiiviisti toimistolla), jonka aika käy jopa pitkäksi ja jolla olisi kerrankin kunnolla aikaa kertoilla siitä millaista työtä ao. työpaikassa tehdään, millaista osaamista siellä tarvitaan ja mahtaako heillä olla nyt tai tulevaisuudessa rekrytointitarpeita. Mm. tällaiseen taustatyötyyppiseen piilotyöpaikkojen metsästystyöhön kannattaa panostaa, sillä tieto jota soittelemalla ja kyselemällä saa, on kultaakin arvokkaampaa. Näin saat suoraan työpaikoilta sellaista tietoa, mitä muilla työnhakijoilla ei ole. Ja tuo ”sisäpiiritieto” saattaa poikia sinulle työpaikan.

Käytä siis myös loma-ajat hyväksi ja kontaktoi yrityksiä piilotyöpaikkojen kartoitusmielessä. Nykytekniikkaa hyväksi käyttäen se käy vaikka mökkilaiturilta käsin. Kesällä ihmiset ovat rennompia, eikä paina kiire päälle kuten usein sesonkiaikoina tuppaa tekemään. Rennonletkeissä ja kiireettömissä tunnelmissa juttu luistaa ja työnhaku käy siinä samalla. Ja kun sinä olet ollut ahkera koko kesän, saattaa käydä niin, että sinulla on jo työpaikka siinä vaiheessa, kun niinsanotut SITKU- työnhakijat (”haen töitä sitku kesä on ohi / lasten koulut alkaa / palaan mökiltä kaupunkiin...”) vasta alkavat lomakauden jälkeen työnhakuhommiin. Sitkuttelu ei siis kannata, tilaisuutesi on ”nytku”!

JohannaMoisander

Aurinkoista, aktiivista ja työnhaullisesti hedelmällistä kesää!

Johanna Moisander-Mattila, aluejohtaja, Spring House Oy

 

 

 

 

Kommentoi (0) Osumia: 1556

Sisukkuutta työnhakuun

Tänä vuonna vietetään Sisun juhlavuotta. Suomalainen sisu, Sisu-pastillit, sisulla vaikka läpi harmaan kiven. Sisun nimi pääsi tänä vuonna kalenteriin, ja tuo meille kaikille tuttu sana on jollakin tavalla, jossakin vaiheessa, koskettanut ja ollut läsnä meidän jokaisen arjessa ja elämässä. Joskus sisu on se viimeinen ratkaiseva tekijä jonkin asian maaliin saattamisessa. Se voi olla sitä myös työnhakuprosessissa.

Auttaessani työnhakijoita matkalla kohti seuraavaa urasiirtoa törmään usein epävarmuuteen. Kun haettuja paikkoja on takana paljon, haastatteluihin on vaikea päästä, ja se kirkkain maali jää saavuttamatta, tämä on helppo ymmärtää. Varsinkin jos niskassa hengittää pitkittynyt työttömyys ja oman taloudellisen tilanteen heikkeneminen. Olen itsekin ollut työnhakijana tässä samassa tilanteessa, epäillen omaa osaamistani, kyseenalaistaen pätevyyttäni, ja lannistuen saamistani ei kiitos-viesteistä.

Pettymysten jälkeen me kuitenkin silti jatkamme eteenpäin, sinnikkäästi, raivokkaastikin, tavoite entistä kirkkaampana mielessä. Keksimme uusia tapoja lähestyä meitä kiinnostavia työnantajia, pohdimme yrittäjyyttä ja usein jopa alanvaihtoa. Meissä palaa se pieni kipinä, sisu, joka meitä kannattelee ja saa jatkamaan, ja lopulta asiat loksahtelevat paikoilleen – tavalla tai toisella.

Sain vähän aikaa sitten erinomaisen ohjeen eräältä kokeneelta uravalmentajalta. Hän kehotti kaikkia osaamisensa kanssa painiskelevia käymään keskusteluja ihmisten kanssa, jotka työskentelevät sellaisissa rooleissa, joissa sinä itsesi tulevaisuudessa näet. Kysy heiltä, miten he näkevät osaamisesi, taustasi ja mahdollisuutesi päästä haluamiisi tehtäviin. Kysy, mihin he CV:ssäsi kiinnittävät huomiota, mitä he tekisivät toisin tai jäivät kaipaamaan, ja jäikö heille selkeä käsitys osaamisestasi. Ihmiset auttavat mielellään, ja saatat yllättyä saamastasi palautteesta. Saat parhaimmillaan runsaasti uusia ajatuksia osaamisesi markkinointiin, sen esilletuomiseen ja mikä tärkeintä, annoksen itseluottamusta, jonka avulla kaivaa se suomalainen sisu taas esille ja jatkaa kohti tavoitetta.

Monster on osaltansa mukana Sisun juhlavuodessa tarjoamalla Sisukoneen omaa sisäistä sisukkuutta selvittämään. Testin voi tehdä täällä. Monsterin sivuilta löydät myös laadukkaan valikoiman avoimia työpaikkoja eri alojen asiantuntijoille, sekä mahdollisuuden saada yhteydenotto suoraan työnantajalta tallentamalla CV palveluumme.

MirvaPuranenSisukasta työnhakua ja aurinkoisia kevätpäiviä toivottaen

Mirva Puranen
Specialist, Job Seeker Services
Monster.fi

Kommentoi (1) Osumia: 816

Rekrytointipalvelu Sihti puolustaa mestaruutta

Walk For Jobs –rekrytointitapahtuma starttaa 7.5. klo 9 Pyynikin urheilukentällä Tampereella. Tapahtuman perusidea on edesauttaa työnhakijoiden ja yritysten kohtaamista. Ideana on, että yritys tutustuu työnhakijaan kävellen Pyynikin urheilukentän ympäri. Tapahtuman rento konsepti on saanut kiitosta osallistujilta. Eniten kilometrejä taittanut yritys palkitaan Walk For Jobs –kunniakirjalla. Kävelty matka mitataan kännykän mobiilisovelluksella.

Rekrytointipalvelu Sihti osallistui viime syksyn tapahtumaan ja voitti kunniakirjan. Sihti on henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin notkea ammattilainen, joka tarjoaa palveluja niin yrityksille kuin työnhakijoille. Kuudessa vuodessa yritys on kasvanut koko maassa alan 10:n suurimman toimijan joukkoon. Sihdin osaamisalueita ovat henkilöstövuokraus, rekrytointi, suorahaut, konsultointi sekä soveltuvuuden arvioinnit. Yritys on erikoistunut kaivos-, rakennus-, teollisuus-, finanssi- ja IT-toimialoihin. Erikoistumisen ansiosta Sihti pystyy täyttämään toimialojen vaativimmatkin erityistarpeet valtakunnallisesti.

Sonja Välläri ja Tuija Ivalo toimivat Sihdissä rekrytoijina. Millä mielin lähdette puolustamaan syksyistä mestaruutta?
Odotamme tapahtumaa innolla! Kisa oli viimeksi hyvin tiukka ja sama on varmasti odotettavissa tänäkin vuonna. Pilke silmäkulmassa ja verenmaku suussa siis tietysti.

Mitä vinkkejä annatte osallistujille tapahtumaan valmistautumiseen?
Työnantajan kannattaa etukäteen miettiä mitä tarpeita yrityksellä on juuri nyt tai on tulossa. Työnhakijan kannattaa viimeistään nyt päivittää CV ja ottaa se mukaan tapahtumaan. Etukäteen voi myös tutustua paikalle tuleviin yrityksiin ja pohtia, kuinka voisi markkinoida itseään kohti kiinnostavia työmahdollisuuksia ja yrityksiä.

Miten yrityksesi hyötyi syksyn 2014 Walk For Jobsista?
Saimme matkaamme useita hyviä hakemuksia ja hyvää mieltä.

Millaisille osaajille on tällä hetkellä tarvetta?
Tällä hetkellä etsimme useiden eri alojen asiantuntijoita.

Miltä rekrytointitilanne vaikuttaa nyt Tampereen seudulla?
Kohtuulliselta. Koko ajan on hakuja ja niitä täytetään. Määräaikaisiin tehtäviin ja kesätöihin on menossa paljon ihmisiä. Toimihenkilörekrytoinnit on nekin määrällisesti vilkastuneet aiemmista vähän hiljaisemmista vuosista.

Muita kommentteja?
Tsemppiä kaikille mukaan lähtijöille. Vanha teiskolainen sanonta + verbaali apps: "Koskaan ei voi tietää millä oksalla se piru istuu, eikä sitä miltä sun seuraava työnantaja näyttää".

Minkä yrityksen haastatte mukaan toukokuiseen Walk For Jobsiin?
Vincit Oy Hervannasta.

Upeaa että tulette mukaan ja eiku mestaruutta puolustamaan!

 

Ilmoittaudu tapahtumaan yrityksenä täältä ja työnhakijana täältä. Tapahtumakutsu löytyy täältä.

Lisätietoja: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen., 050 558 6166

 

Talentti esittelyssä - Anna-Kaisa Sainio

Talentti esittelyssä -sarjassa voit tutustua tarkemmin Uratehtaalla mukana oleviin eri alojen ammattilaisiin.

Nyt esittelyssä Uratehdas-aktiivi Anna-Kaisa Sainio. Anna-Kaisa on mukana Walk For Jobs -rekrytapahtuman valmistelutiimissä tehden mm. monipuolisia markkinoinnin tehtäviä.

1. Kuka olet ja mistä tulet?

Olen 30-vuotias pienen hämäläiskylän kasvatti ja monialaosaaja. Joulukuussa 2014 pitkän ajan haaveeni toteutui, kun muutin Suomen kiehtovimpaan sisämaakaupunkiin Tampereelle. Koulutukseltani olen matkailualan restonomi, ja olen suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon Englannin Leedsissä. Korkeakouluopinnoissani keskityttiin kansainvälisen matkailun johtamiseen sekä palvelujen kehittämiseen.

Tällä hetkellä olen mukana Uratehdas -projektissa ja etsin haasteita asiakaspalvelun, myynnin sekä markkinoinnin työtehtävistä. Seuraan aktiivisesti maailman tapahtumia ja trendejä sekä luen oppimiseen ja itsensä kehittämiseen liittyvää kirjallisuutta. Harrastan monipuolisesti liikuntaa, joista rakkaimpina jooga, pilates, kuntosali sekä luonnossa lenkkeily.

2. Mitä osaat?

Olen ennakkoluuloton asioiden sekä työtehtävien nopea omaksuja ja oppija. Uskallan astua ulos mukavuusalueeltani, joka on tuonut minulle tärkeitä kokemuksia elämässäni. Olen saanut työskennellä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Valmistumiseni jälkeen työtehtäväni ovat käsittäneet mm. asiakaspalvelua ja sen kehittämistä, asiakkuuksien kehittämistä, b-to-b -myyntiä, ratkaisukeskeistämyyntiä, markkinointiviestintää ja tapahtumien suunnittelua sekä niiden markkinointia. Opiskelujeni aikana työskentelin matkailuneuvojana kesäisin ja osa-aikaisesti opintojen ohessa.

Ydinosaamistani ovat asiakaspalveluun, myyntiin, markkinointiin sekä viestintään liittyvät monipuoliset työtehtävät. Pystyn hallitsemaan ongelmitta eri tehtäviä ja toimeksiantoja samanaikaisesti. Koen tuntemattomat tehtäväalueet mahdollisuutena oppia uutta. Minulle sydäntä lähellä olevia asioita ovat asiakaspalvelun laatu sekä palveluprosessien kehittäminen ja uudistaminen.

3. Kerro mieleenpainuvin kokemuksesi tai hetkesi työuralta tähän mennessä?

Olin juuri aloittanut pienen paikallislehden myyntineuvottelijana, kun edessä oli lehtiuudistus ja kunnallisvaalit. Lehtiuudistus oli merkittävä prosessi lehden toimitukselle, ilmoitusmyynnille, ilmoitusasiakkaille sekä lehden lukijoille. Oli opettavaista olla mukana ja huomata, kuinka uudistusprosessi viedään läpi, mitä haasteita asioiden uudistaminen tuottaa ja taas toisaalta, mistä syistä uudistuksia tehdään. Tämä mieleenpainuva kokemus on oiva todiste siitä, kuinka nopeasti opin ja omaksun uudet tilanteet sekä uuden toimialan.

4. Kerro jokin mielenkiintonen asia itsestäsi?

Ensimmäisessä matkailualan harjoittelussani toimin oppaana norjalaisen iltapäivälehden matkailutoimittajalle. Artikkeli käsitteli suomalaista taidetta ja designia. Vierailimme mm. syntymäpaikkakunnallani, Iittalan lasimäellä, missä toimittaja otti minusta valokuvan Marimekon tuotteiden kera. Kuvani ja nimeni koreilee edelleenkin lehden nettisivuilla.

5. Nyt olis sun vuoro jatkaa lausetta: "Olen talentti, joka..."

...on kiinnostunut maailman asioista ja innostunut kehittämään omaa osaamistaan jatkuvasti. Työskentelen mielelläni myös erilaisissa projekteissa, enkä pelkää ottaa vastaan uusia haasteita.

AnnakaisaSainio

 6. Nakkaa joku kysymys seuraavaksi esittäytyvälle talentille?

Johanna kysyi, minkä supervoiman valitsisin itselleni ja miksi.

Haluaisin pystyä lentämään kuin lintu, jotta voisin matkustaa ympäristöystävällisesti jokaikiseen maailman kolkkaan. Tästä matkustusmuodosta voisin kirjoittaa blogia, josta tulisi varmasti ainutlaatuisuutensa vuoksi suurmenestys. :)

Seuraavalta talentilta kysyn, että jos sinulla olisi valta, niin mitä muuttaisit ensimmäisenä maailmassa?

Tutustu Anna-Kaisaan tarkemmin LinkedInissä.

 

Tapaa Anna-Kaisa ja kymmenet muut talentit Walk For Jobs -rekrytapahtumassa 7.5. klo 9-12 Pyynikin urheilukentällä.

Ilmoittaudu tapahtumaan yrityksenä täältä ja työnhakijana täältä. logo3

Tapahtumakutsu löytyy täältä.

Lisätietoja: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen., 050 558 6166

 

 

Kommentoi (0) Osumia: 1295

BearIT valmiina Walk For Jobsiin!

Tampereen raikkain rekrytapahtuma Walk For Jobs on herättänyt mukavasti kiinnostusta alueen yrityksissä. Tulonsa vahvistaneiden yritysten nimet päivitetään viikoittain tapahtuman nettisivuille. Tapahtuma starttaa 7.5.2015 Pyynikin urheilukentällä Tekniikan Akateemisten ja Suomen Ekonomien sponsoroimalla aamupalalla, jota seuraa haastattelukävelyt urheilukenttää kiertäen.

BearIT Oy osallistui syksyn 2014 Walk For Jobsiin ja ilmoittautui jo hyvissä ajoin toukokuun tapahtumaan. Yritys auttaa asiakkaitaan kehittämään sovelluksia ja järjestelmiä digitaaliselle aikakaudelle. Ydinliiketoimintaan kuuluu omaa tuotekehitystä ja asiakasprojekteja. Yritys on täysin omarahoitteinen ja riippumaton ohjelmistotalo, ja se tuottaa helposti käytettäviä, skaalautuvia sekä hyvin suunniteltuja sovelluksia ja palveluja. Osaamisalueita ovat mobiilius, pilvipalveluissa toteutetut tietojärjestelmät sekä niiden soveltaminen liiketoiminnan tarpeisiin. BearIT tekee parhaansa ymmärtääkseen asiakkaan tarpeen ja tarjoaa juuri siihen parhaiten soveltuvaa ratkaisua. Yritys toimii tällä hetkellä Tampereella (pääpaikka) ja pääkaupunkiseudulla sekä Pakistanissa.

Teemu Karhu on yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja. Teemu, osallistuit syyskuussa 2014 Walk For Jobsiin. Mitä mieltä olet tapahtumasta ja miten se eroaa muista rekrytapahtumista?
Tapahtuma oli hyvTeemuKarhuin järjestetty ja idealtaan reippaasti erilainen muihin rekrytointi tapahtumiin verrattuna. Kävelykierrokset olivat yllättäen todella nopeita ja intensiivisiä keskusteluhetkiä. Kysymysten ja vastausten oli oltava melko täsmällisiä. Lyhyessä ajassa kuitenkin tiivistyi jatkokeskustelutarpeet ja tuli nautittua reippaasta ulkoilmasta.

Miten yrityksesi hyötyi Walk For Jobsista?
Palkkasimme välittömästi yhden henkilön.

Miltä vuosi 2015 näyttää yrityksessäsi?
Olemme palkanneet kuluvan vuoden aikana uusia henkilöitä ja aiomme jatkaa samalla linjalla. Aiomme panostaa jatkossa myös muuntokoulutukseen työtä vailla oleville kokeneille ohjelmistoalan ammattilaisille joita Tampereelta kyllä löytyy. Etsimme kokeneita osaajia, joilla on korkea motivaatio tehdä työtä tai työllistyä.

Mitä muuta haluat kertoa?
Olemme pieni yritys joka hakee suurta kasvua, Walk For Jobsin kaltaiset tapahtumat ovat suurenmoisia tiivistettyjä tilaisuuksia meille. Rekrytointi luo haasteita meillä kyvykkyydessä vastata kandidaateille riittävän nopeasti. Tässä pyydämme ymmärrBearIt HiResystä ja yhteistyötä. Teemme parhaamme saadaksemme lisää työpaikkoja Tampereelle!!! Walk For Jobs on oiva tilaisuus tarttua meihin kiinni.

Kiitos Teemu hyvistä uutisista ja tervetuloa Pyynikille!

Ilmoittaudu tapahtumaan yrityksenä täältä ja työnhakijana täältä. Tapahtumakutsu löytyy täältä. Lisätietoja: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen., 050 558 6166

 

Työllistymistarina
Artikkeleita:
2
Projektilainen kertoo
Artikkeleita:
20
Viikkokirje
Artikkeleita:
5
Talentti esittelyssä
Artikkeleita:
4
Vieraileva kirjoittaja
Artikkeleita:
17
Walk for Jobs
Artikkeleita:
5

Tervetuloa blogiimme

Uratehdas -blogi käsittelee ajankohtaisia korkeakoulutettujen teknisen ja kaupallisen alan ammattilaisten työnhakuun liittyviä aiheita.

Blogia kirjoittavat uratehdaslaiset, kouluttajat, yhteistyökumppanimme sekä Uratehtaan henkilöstö.

 

Haluatko kirjoittaa Uratehtaan -blogiin? Lähetä ideasi ja tekstisi osoitteeseen maija.heino@uratehdas.fi

TE logo vaakaIL logo vaaka rgb