banneri harmaa

Blogi

Kumppanuuksia ja verkostoitumista Alihankinta-messuilla

Perinteiset Alihankinta-messut järjestettiin 15.–17.9.2015 jälleen Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa. Suomen suurimmassa teollisuuden tapahtumassa keskityttiin tänä vuonna verkostoitumiseen, markkinointiin, digitalisoitumiseen ja uusiin materiaaleihin. Paikalla oli mukana 1 000 näytteilleasettajaa parista kymmestä maasta ja noin 17 000 vierailijaa.

Uratehtaan vertaisryhmä lähti Alihankinta-messuille etsimään suoria kontakteja yritysten kanssa ja keskustelemaan teollisuuden kärkiyritysten kanssa. Seminaariohjelmat tarjosivat myös mielenkiintoista tietoa sosiaalisen median käytöstä markkinoinnissa ja myynnissä. Alihankinta-messut olivat myös hyvä tapa tavata kaikkia tuttuja ja verkostoitua.

Raportoija: Sirkka Siikamäki

Alihankinta1Alihankinta2

Kommentoi (0) Osumia: 1134

ECAM Consulting starttivalmiina

Walk For Jobs –rekrytointitapahtuman tarkoitus on edesauttaa työnhakijoiden ja yritysten kohtaamista. Ideana on, että yritys tutustuu työnhakijaan kävellen Pyynikin urheilukentän ympäri. Tapahtuman rento konsepti on saanut kiitosta osallistujilta. Eniten kilometrejä taittanut yritys palkitaan Walk For Jobs –kunniakirjalla. Kävelty matka mitataan kännykän mobiilisovelluksella.

ECAM Consulting Oy osallistui viime kevään tapahtumaan ja toteuttaa Pirkanmaan alueella ecamrekry-rekrytointiohjelmia. Rekryohjelma antaa työnhakijalle ylimääräisen myyntivaltin työnhakuprosessissa päästä jonon ohi sisään. Työnhakija tekee investoinnin tulevaisuuteen työskentelemällä ohjelman ajan oman työttömyysturvansa avulla. ECAM pystyy palvelemaan kaikkia ikä- ja ammattiryhmiä.

ECAM voitti keväällä tavoitellun kunniakirjan muutaman metrin kaulalla. Millä mielin lähdette puolustamaan kevään voittoa?
Voittajina ei kai ole muuta mahdollisuutta kuin lähteä pitämään ”poika” kotona.

Miten valmistaudutte tapahtumaan?
Intensiivinen lajiharjoittelu läpi kesän sekä elokuun helteille ajoitettu nestetasapainon päivittäinen hoito.

Miten ECAM hyötyi kevään Walk For Jobsista?
Saimme runsaasti hyviä hakijoita esitettäväksi asiakasyritystemme avoinna oleviin piilotyöpaikkoihin. Aika moni keväällä ratakierroksellemme osallistunut jatkaa nyt syksyllä työsopimuksella yrityksessä päivittäisiä arkirutiineja.

Mitä osaamista yrityksissä tällä hetkellä kaivataan?ECAM2

Aika lailla laidasta laitaan toimihenkilö ja asiantuntija –tehtäviä on piilotyöpaikkoina haussa. Assistenttitehtävät, markkinointitehtävät, insinööritehtävät, ict-tehtävät, taloustehtävät. Toki meiltä on autonkuljettajat ja tuotantotyöntekijätkin löytäneet paikkoja viimeisen vuoden aikana. Sanoisimme, että olennaista ei ole osaaminen, jos halu ja motivaatio on kunnossa.

Toivotamme kaikille kanssakilpailijoillemme onnea ja rehtiä kisaa.

Hienoa että tulette mukaan ja eiku alkuverryttelyä tekemään!

Walk For Jobs 9.9.2015 klo 9-12 Pyynikin urheilukenttä, Tampere

Lisätietoa tapahtumasta: http://uratehdas.fi/walkforjobs

 

Proselectum Walk For Jobsin lähtöviivalla

Walk For Jobs -rekrytapahtuma valtaa Tampereen Pyynikin urheilukentän 9.9.2015. Työnantajat ja työnhakijat tutustuvat toisiinsa kävelykierroksella kentän ympäri. Viime kevään tapahtuma keräsi paikalle 18 yritystä ja parisataa teknisen/kaupallisen taustan omaavaa osaajaa. Ilmoittautuneet yritykset päivittyvät tapahtuman nettisivuille.

Proselectum on ollut mukana jo ensimmäisessä Walk For Jobsissa ja lähtöviivalla nyt siis neljättä kertaa. Proselectum on vuodesta 1994 lähtien toiminut asiantuntijayritys. Se on osa pohjoismaista Compass Human Resources Groupia, joka toimii noin 60 konsultin voimin kuudessa maassa: Suomessa, Tanskassa, Norjassa, Ruotsissa, Isossa-Britanniassa ja Sveitsissä. Yritys on erikoistunut hakemaan osaajia johto-, esimies- tai asiantuntijatehtäviin. Huomattava osa toimeksiannoista on nykyisin suorahakuja, joista et välttämättä näe ilmoituksia julkisesti. Jani Kallio toimii Proselectumissa seniori konsulttina.

Jani, olet ollut mukana joka kerta Walk For Jobsissa. Mikä saa yrityksesi tulemaan jälleen mukaan?
Minun ammatissani ja yrityksemme liiketoiminnassa on äärimmäisen tärkeää olla läsnä niin osaajien kuin yritystenkin edustajien arjessa. WFJ-tapahtuma tapahtuma tarjoaa tähän erilaisen, rennon ja virkistävän mahdollisuuden. Harvoin on tilaisuus tavata näin tehokkaasti lukuisa määrä ihmisiä ja erilaisia osaajia. Parhaassa tapauksessa osalle tavatuista henkilöistä meillä voi olla tarjota työ tai osaaja heti, huomenna tai vaikka vuoden päästä. Aiempien kokemusteni perusteella mukana oleva joukko on osaavaa ja äärimmäisen korkeasti motivoitunutta. Tapahtuma on ollut myös välitön ja hyvin järjestetty – on ollut helppo tulla ja kaikki toimii. Ja hei, aamukahvi maistuu aika hyvälle raikkaassa ulkoilmassa mukavien ihmisten kanssa.

Miksi yritysten kannattaa tulla mukaan tapahtumaan?
Eihän yrityksen kannata missään nimessä päästää näitä osaajia kilpailijoidensa leipiin, joten ilman muuta kannattaa olla menossa mukana. Haastavinakin aikoina osaajista on pula ja kyllä työnantajamielikuva luodaan pitkäjänteisesti, eikä vain silloin kun on se akuutti tarve kyseessä. Yritys saattaa saada tapahtumassa myös kallisarvoista palautetta tai jopa ideoita toimintansa kehittämiseksi.

Miltä vuosi 2015 näyttää rekrytoijan vinkkelistä?
Vuosi 2015 ollut rekrytoijan vinkkelistä aika kimurantti. Toimeksiantoja ja avoimia työpaikkoja on ollut, mutta lähes poikkeuksetta on haettu osaamista aika haastavasti löydettävillä osaamisprofiileilla. Samaan aikaan meillä näyttäisi olevan valtava määrä hienoja osaajia vailla töitä ja kasvava määrä kipeästi osaajia kaipaavia yrityksiä. Äärimmäisen valitettava ristiriita, jolle pitäisi nopeasti yrittää keksiä ratkaisuja. Toistaiseksi vuoden jatko ja ensi vuoden alku näyttävät haastavilta ennustettavaksi. Uskotaan ja luotetaan kuitenkin parempaan!

Kerro vinkkejä tapahtumaan osallistuvalle työnhakijalle.
Ennen tapahtumaan saapumista kannattaa tutustua mukana oleviin yrityksiin, heidän palveluihinsa ja toimintaan sekä työpaikkatarjontaan. Sen pohjalta kannattaa valita kaikista mielenkiintoisimmat yritykset, joiden kanssa olisi ainakin hyvä pyrkiä tapahtumassa keskusteluyhteyteen. Ennakolta kannattaa valmistautua myös esittelemään kiteytetysti osaamisensa, kokemuksensa ja tahtotilansa tulevaisuuden suhteen. Itse tapahtumassa ole reippaan aktiivinen ja pyri mahdollisimman monen kanssa keskusteluyhteyteen! Keskusteluissa pyri kartoittamaan yrityksen osaamis- ja osaajatarpeet sekä kerro rohkeasti mitä tarjottavaa sinulla voisi olla. Mikäli mahdollista, tiedustele myös yrityksen muiden henkilöiden yhteystietoja, jotta voisit esitellä osaamistasi myös heille. Yritysten edustajien lisäksi sinun kannattaa vaihtaa ajatuksia ja ideoita myös muiden osaajien kanssa – eihän sitä tiedä vaikka tulevat yrityskumppanit tapaisivat toisensa WFJ:ssä.

2015Janikallio

Aina ei tarvitse valloittaa ”vuoria” löytääkseen osaajan, työpaikan tai verkostoituakseen. Tässä tapahtumassa voit päästä tavoitteesi ihan vain ”kävellen”. Tule sinäkin joko yrityksenä tai yksilönä mukaan!

Ilmoittaudu Walk For Jobsiin jo tänään tästä!

 

Lisätietoja: mari.kuusjarvi(at)uratehdas.fi, 0505586166

Vertaisryhmä antaa tukea ja lisää virtaa työnhakuun

Työelämän ja työpaikkojen muutos

Nykyään moniin avoimiin paikkoihin on jopa satoja hakemuksia. Työpaikkojen etsiminen, räätälöity CV:n teko ja valmistautuminen työhaastatteluun käyvät ihan kokopäivätyöstä. Työnhaku yksin voi helposti alkaa toistaa samoja rutiineja ja keskittyä usein aikaisempiin tuttuihin entisen tapaisiin työpaikkoihin. Tänä päivänä kuitenkin globaali työelämän raju rakennemuutos muokkaa perinteisiä työpaikkoja ja uusia ratkaisuja ja taitoja tarvitaan. Useiden tutkimusten mukaan ihmiset itse usein arvioivat kaikkein kriittisimmin omia taitojaan ja mahdollisuuksiaan hakea uusia työpaikkoja ja luovia ratkaisuja.

Vertaisryhmä auttaa muutoksen tiellä

Osallistumalla Uratehtaan vertaisryhmään voit saada tukea, uusia ideoita ja kannustusta muilta ryhmän jäseniltä työnhakuun. Vertaisryhmässä on 6-8 henkeä, joilla kaikilla on kokemusta opiskelusta, ansioluettelon tekemisestä, haastatteluista ja työpaikkojen etsimisestä. Ihmiset erilaisilla taustoilla ja kokemuksilla voivat antaa uusia näkökulmia ja ideoita tulevaisuuden työnhakuusi.

Vertaisryhmässä:
• Annetaan monipuolista ja kehittävää palautetta ansioluettelostasi
• Mietitään arvoja ja työnhaun motiiveja
• Mietitään yhdessä vahvuuksia ja taitoja
• Jaetaan kokemuksia työnhausta ja haastatteluista
• Jaetaan kokemuksia työttömyydestä ja työstä
• Keskustellaan oman hyvinvoinnin tärkeydestä
• Annetaan käytännön vinkkejä piilotyöpaikoista
• Kannustetaan työnhaun eri vaiheissa

Vertaisryhm1

 Palautetta Uratehtaan vertaisryhmästä (Susanna, kevät 2015):
”Oli opettavaista nähdä toisten CV:itä ja hakemuksia ja saada muilta palautetta omaan ansioluetteloon. Hissipuheen esittäminen ryhmälle ja hissipuheiden kommentointi auttoi puheen kehittämisessä. Ryhmältä sai hyviä ideoita muutenkin ja tukea työnhakuprosessiin.”

Ilmoittautuminen Uratehtaan vertaisryhmiin tapahtuu verkkosivujen kautta. Uusi ryhmä starttaa aina, kun ryhmään on saatu 6-8 jäsentä. Nyt on aika aloittaa muutos. Tule mukaan!

 

 

 

 Sirkka1

Sirkka Siikamäki

kansainvälisten projektien ammattilainen

https://fi.linkedin.com/in/sirkkasiikamaki

 

Kommentoi (0) Osumia: 558

Työnhakija - usko itseesi

Riittävällä kokemuksella ja asenteella pääsee pitkälle, mutta se ei tuo sinulle työpaikkaa. Haluan kirjoittaa siitä, miten tärkeää on uskoa itseensä. Nimittäin jos et usko itseesi, kukaan muukaan ei usko sinuun.

Olen pääasiassa hakenut myyntitehtäviä ja päässyt ihan kiitettävästi haastatteluihin. Monesti enemmän kokemusta omaava henkilö on ohittanut minut valintaprosessissa. Kerran olin varma, että tulen valituksi teknisen myyjän tehtävään, mutta heidän mielestään olin liian kokenut ja motivoitunut. En tullut valituksi. Ehkä he pelkäsivät, etten viihtyisi tarpeeksi pitkään tehtävässä.

Olin aivan rikki. Menetin täydellisesti uskon itseeni. Välillä sain kuulla, ettei minulla ole tarpeeksi kokemusta ja toisaalta seuraavalla kerralla olinkin liian pätevä. Ristiriitaista eikö vain? Koita tässä nyt sitten täyttää toisten ihmisten määrittämiä speksejä. Kesti kauan ennen kuin sain taas kerättyä motivaationi.

Vietin Nuorkauppakamarin ihmisten kanssa iltaa. Illan aikana eräs yrittäjä, myyntiä ja markkinointia rakastava henkilö, alkoi esittämään kysymyksiä. Mitä sinä oikeasti haluat tehdä? Missä sinä olet hyvä? En osannut oikein vastata näihin kysymyksiin enää työhaastatteluiden ristiriitaisten kokemusten jälkeen. Uskotko että sinusta on siihen? Viimeinen kysymys oli varma niitti. En tiennyt enää mitä halusin, missä olin hyvä, enkä uskonut itseeni.

Pysähdy nyt hetkeksi ja mieti omat vastauksesi edellä mainittuihin kysymyksiin! Kun olet saanut vastauksesi selville, usko itseesi enemmän kuin kehenkään muuhun. Vasta sitten olet vahvoilla työhaastattelutilanteessa. Ensisijainen tehtäväsi ei ole vakuuttaa muita, vaan aloita vakuuttamalla itsesi. He kyllä vakuuttuvat ennen pitkään, kun uskot ensin itseesi.

SauliVainio1

Kirjoittajan intohimona on asiakaspalvelu. Haluan toimia asiakasrajapinnassa, tuottaa asiakkaille WOW kokemuksia ja tehdä asiakkaalle ostamisen mahdollisimman helpoksi. Olen hyvä verkostoitumaan, kuuntelemaan, etsimään parasta ratkaisua ja pidän kiinni siitä mitä lupaan. Uskon että pystyn löytämään ratkaisun asiakkaan tarpeeseen. En tyrkytä asiakkaalle tuoteominaisuuksia, vaan pyrin kartoittamaan asiakkaan tarpeet esittämällä fiksuja kysymyksiä.

PS. Työttömänä ei ole helppo olla. Pidä huolta motivaatiosta ja jaksamisesta. Muista arvostaa itseäsi ja älä ole liian ankara. Usko että kaikki kyllä järjestyy aikanaan.

Sauli Vainio,

myyntihenkinen insinööri löydettävissä täältä:

https://fi.linkedin.com/in/saulivainio

 

Kommentoi (1) Osumia: 1915
Työllistymistarina
Artikkeleita:
2
Projektilainen kertoo
Artikkeleita:
20
Viikkokirje
Artikkeleita:
5
Talentti esittelyssä
Artikkeleita:
4
Vieraileva kirjoittaja
Artikkeleita:
17
Walk for Jobs
Artikkeleita:
5

Tervetuloa blogiimme

Uratehdas -blogi käsittelee ajankohtaisia korkeakoulutettujen teknisen ja kaupallisen alan ammattilaisten työnhakuun liittyviä aiheita.

Blogia kirjoittavat uratehdaslaiset, kouluttajat, yhteistyökumppanimme sekä Uratehtaan henkilöstö.

 

Haluatko kirjoittaa Uratehtaan -blogiin? Lähetä ideasi ja tekstisi osoitteeseen maija.heino@uratehdas.fi

TE logo vaakaIL logo vaaka rgb